Réviser Rôles infirmiers, organisation du travail et interprofessionnalité
Délégation, organisation du travail, collaboration IDE/AS/équipe pluridisciplinaire.
Ce que tu trouveras pour cette UE
Au programme de cette UE
- Organisation du travail infirmier
- Interprofessionnalité et collaboration en santé
- Rôle propre et rôle prescrit de l'infirmier : décret de compétences
- Coordination interprofessionnelle : équipe pluridisciplinaire et répartition des tâches
- Pratique avancée infirmière (IPA) : compétences et domaines d'intervention
- Responsabilité infirmière : civile, pénale, disciplinaire
- Continuité des soins : relève et transmissions
- Secret professionnel partagé en équipe
- Gestion des priorités et du temps en service
- Transmissions structurées : la méthode SBAR
- Réunions pluriprofessionnelles et concertation
- Raisonnement éthique en équipe
- Planification des soins et planning mural
- Protocoles de coopération (article 51)
- Délégation et collaboration avec l'aide-soignant
- Le parcours de soins coordonné et le médecin traitant
- Gestion des conflits et communication au sein de l'équipe
- Le chemin clinique : outil d'organisation des soins
- La démarche de soins infirmiers et le diagnostic infirmier
- Le dossier de soins infirmiers : tenue et traçabilité
Teste-toi : 3 QCM d'exemple (sur 32 disponibles)
1. Dans le cadre de la coopération entre professionnels de santé, un protocole de coopération permet :
- a. À un professionnel d'exercer sans aucune règle
- b. De transférer certains actes entre professionnels selon un cadre défini et autorisé
- c. De supprimer toute responsabilité
- d. D'ignorer les compétences de chacun
Voir la réponse
Les protocoles de coopération (loi HPST, puis Ma Santé 2022) permettent, dans un cadre formalisé et autorisé, le transfert d'activités ou d'actes de soins entre professionnels de santé (ex. d'un médecin vers un infirmier), avec formation et responsabilités définies. Ils n'abolissent ni les règles (A) ni les responsabilités (C).
2. Pour organiser efficacement sa journée de travail, l'infirmier hiérarchise ses tâches. Selon la matrice d'Eisenhower, une tâche « importante mais non urgente » doit être :
- a. Faite immédiatement
- b. Planifiée à un moment dédié
- c. Déléguée systématiquement
- d. Abandonnée
Voir la réponse
Dans la matrice d'Eisenhower, l'important non urgent se planifie pour ne pas devenir urgent. Le « faire immédiatement » (A) concerne l'important et urgent ; la délégation (C) vise l'urgent non important ; et l'abandon (D) concerne le non important non urgent.
3. Le projet de soins personnalisé d'un patient est construit en équipe. Quel principe garantit que le patient en est acteur ?
- a. Le décider sans l'informer
- b. L'associer à l'élaboration et recueillir son consentement et ses objectifs
- c. Le confier uniquement à la famille
- d. L'imposer selon le protocole du service
Voir la réponse
Le projet de soins personnalisé doit associer le patient à son élaboration : recueil de ses besoins, attentes, objectifs et consentement, dans une logique de soin centré sur la personne. Décider sans l'informer (A), le confier à la famille seule (C) ou imposer un protocole rigide (D) nie sa place d'acteur.
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Les autres UE du Semestre 3
- UE 2.5 S3Processus inflammatoires et infectieux
- UE 2.11 S3Pharmacologie et thérapeutiques
- UE 3.2 S3Projet de soins infirmiers
- UE 1.2 S3Santé publique et économie de la santé
- UE 2.8 S3Processus obstructifs
- UE 4.2 S3Soins relationnels
- UE 5.3 S3Communication et conduite de projet
- UE 6.2 S3Anglais
- UE 4.6 S3Soins éducatifs et préventifs